Foi incrível saber, que uma ação espontânea que adotei em minha vida, a décadas atrás, é um princípio funcional, de evolução pessoal autodidata em países de primeiro mundo.
Aqui citamos a evolução, caminhar pelo tempo se auto-lapidando, ampliando seu conhecimento enquanto se amadurece pelo tempo, o passar das eras, neste meandro serve como um anteparo e suporte, para aplicar e testar o que aprendeu, ensinando talvez, um autoavaliação é o caminho sensato para quem busca uma evolução intelectual real.
Uma citação de:
Carl Gustav Jung - 1914
(Psiquiatra e Psicoterapeuta Suíço)
(Fundador da Psicologia Analítica)
"Quem olha para fora sonha, quem olha para dentro desperta."
Décadas diferentes, mas um mesmo princípio de evolução do indivíduo, pautamos o despertar do mesmo, e neste século essa busca com meios digitais on-line, facilitaram muito, atingir metas que trazem seus objetivos de melhorar, ampliar e lapidar seu conhecimento.
Vencer a preguiça e a procrastinação são os maiores obstáculos deste século.
O mais estimulante é saber que muitas organizações tem adotado este conceito para melhorar seu "Staff" em suma equipes de colaboradores, isso muito além da formação culta e bases contratuais.
O conceito de "Lifelong Learning" (Aprendizagem ao Longo da Vida) ou "Aprendizado Ininterrupto", enfatiza a ideia de que a educação não se limita ao ambiente acadêmico formal.
O principal componente é a atitude contínua de buscar e ampliar o conhecimento ao longo de toda a sua vida, independentemente de estar ou não envolvido em instituições de ensino formais.
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Isso inclui a disposição de adquirir novas habilidades, atualizar conhecimentos existentes e se adaptar às mudanças ao longo da carreira.
A aprendizagem ao longo da vida pode ocorrer por meio de experiências práticas, cursos online, leituras autodidatas, participação em workshops, interação com colegas de trabalho, entre outras formas.
Portanto, a abordagem da aprendizagem ao longo da vida destaca a importância da autodireção no processo educacional, encorajando as pessoas a serem proativas na expansão contínua de seus conhecimentos ao longo de suas jornadas profissionais e pessoais.
ABANDONAR SUA FACULDADE ?
(Por Necessidades Pessoais)
Somente você, sabe o que está se passando em sua vida neste momento, somente você pode decidir a dar o próximo passo em sua vida, somente você sofrerá os impactos advindos de suas decisões.
- Primeiro Macintosh (Steve Jobs):
- Primeiro Windows (Bill Gates):
- Rodou em plataformas da (IBM)... Bussiness de Bill.
Bill Gates:
- Após deixar Harvard, continuou aprendendo sobre programação e tecnologia de computadores por conta própria.
- Ele dedicou tempo à leitura extensiva, participou de grupos de discussão e explorou novas áreas tecnológicas, contribuindo significativamente para o desenvolvimento da Microsoft.
Steve Jobs:
- Embora tenha deixado o Reed College, continuou a frequentar aulas que o interessavam, como caligrafia.
- Ele também viajou para a Índia em busca de conhecimento espiritual.
- Sua paixão por design, inovação e estética o levou a aprender continuamente sobre diversas disciplinas, influenciando diretamente o design e a experiência do usuário nos produtos da Apple.
Ambos os empresários demonstraram uma mentalidade de "Aprendizagem Contínua" ao longo de suas carreiras, adaptando-se às mudanças e explorando novos campos, o que contribuiu significativamente para o sucesso de suas empresas.
Esses exemplos destacam como a busca constante por conhecimento pode ser fundamental para o empreendedorismo e a inovação.
- Adágio Popular Adaptativo:
- "Nenhum Indivíduo é Uma Ilha."
Existem empresas que reconhecem a importância de manter uma força de trabalho atualizada e adaptável, incentivando os funcionários a buscar oportunidades de aprendizado contínuo.
Essas empresas globais, de diversos setores e seguimentos, são conhecidas por promover o "Lifelong Learning" traduzidamente "Aprendizado Ininterrupto ou Continuado".
Corporações Globais Conhecidas:
• Microsoft
• IBM
• Amazon
• Apple
• Salesforce
• Netflix
• Cisco
• Accenture
• Procter & Gamble
• McKinsey & Company
• General Electric
• Adobe
• AT&T
• Vodafone
• Siemens
• Intel
• Toyota
No contexto brasileiro, algumas empresas também adotam práticas de "Lifelong Learning", pautando o "Aprendizado Ininterrupto ou Continuado".
No Brasil... Algumas delas incluem:
• Nubank
• Totvs
• Vale
• Ambev
• Itaú Unibanco
• Gerdau
• Embraer
• Cielo
• WEG
• Bradesco
Essas empresas buscam criar uma cultura de aprendizado contínuo, oferecendo programas de capacitação, treinamentos e incentivando o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
Entretanto, mesmo sabendo que corporações incentivam e investem pesado nesta seara de conhecimento e capacitação, você possui o livre arbítrio para modificar, sua própria história, pois o conhecimento não te julga, ele te espera a tempos, pacientemente, ele irá assimilar, ele irá acrescentar, ele te desenvolverá e com isso ampliará suas expectativas de oportunidades.
Citando Louis Pasteur (Cientista Francês):
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Warley Lúcio - 2024
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